EN

Что вы ищете?

По вашему запросу найден 1 результат

Мы постоянно развиваем систему мотивации персонала. Эта работа направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в достижении высоких результатов в работе.

Карьера

Мотивация сотрудников

У нас сформирован системный подход к определению уровней оплаты труда и компенсационных пакетов работников. Система оплаты труда, действующая в компании, предусматривает установление должностных окладов и грейдов с учётом квалификации и деловых качеств сотрудника, текущее премирование за результаты производственной деятельности, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объёма выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.

ГК ЭНЕРГОСИЛА в своей отрасли имеет репутацию одного из наиболее социально ответственных работодателей.

Главный актив Компании — высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу. Сотрудники — наша самая главная ценность, а наши сотрудники — это ещё и высококлассные профессионалы своего дела, растущие вместе с нами! Наши работники ориентированы на эффективность и являются залогом нашего будущего развития. Компания предоставляет равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Эти возможности помогают в раскрытии и самореализации: наши коллеги могут попробовать проявить свой потенциал в различных областях ― от разработки и инжиниринга до вывода продукта на рынок и прямых продаж.

В составе мотивационных пакетов в компании присутствуют опционы для высшего руководства.

Особое внимание при общении с кандидатами мы уделяем личностным качествам, таким как активный подход к работе, нацеленность на результат, обслуживание с максимальным учетом потребностей клиента и работа в команде. Профессиональные навыки мы готовы развивать вместе.

Нам нравится растить наши кадры, и мы хотим, чтобы нашим сотрудникам нравилось расти вместе с нами. Поэтому рассматривая каждого кандидата на вакансию в Компанию мы надеемся, что он пройдет с нами долгий и интересный путь.

Cтажировки и наставничество

В Компании организована система обучения и кандидаты проходят аттестацию по внутренним стандартам компании, что позволяет им быстрее и эффективнее освоить специфику работы и корпоративные стандарты. Каждый стажер в течении трех месяцев проходит подготовку и адаптацию под руководством опытных наставников. За время интенсивной стажировки кандидат, потенциальный участник нашей дружной команды, получает необходимый, но очень «насыщенный» минимум технической информации и прочих знаний, которые в дальнейшем ему очень пригодятся для качественного применения их в своей профессиональной деятельности.

Корпоративное обучение

В Компании организована система тренингов и презентаций как для новичков, так и для ведущих специалистов (проектных менеджеров и инженеров). Совместно со специалисты от наших компаний-партнёров мы проводят профессиональное обучение по обновлениям. Это дает возможность нашим сотрудникам постоянно совершенствоваться в инженерной сфере и иметь возможность получать актуальную информацию в профильной области.

Корпоративная система обучения и развития персонала ГК ЭнергоСила направлена на решение следующих стратегических задач:

  • • обеспечить уровень профессионально-технической компетентности сотрудников, соответствующий текущей и перспективной потребности бизнеса Компании;
  • • обеспечить стратегические проекты Компании подготовленным персоналом;
  • • выполнить обязательные требования Компании к уровню подготовки персонала, нацеленные на обеспечение качества работы (уровень технической грамотности и другие компетенции, соответствующие должностным инструкциям);
  • • обеспечить необходимый уровень компетентности всех работников Компании, задействованных в корпоративной системе.

Успех в профессиональной деятельности и командной работе каждого из сотрудников Компании зависит от объема знаний и навыков, которыми они обладают. ГК Энергосила предоставляет своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Ключевым аспектом политики в области обучения и развития персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития.

Мы верим, что инвестиции в развитие персонала — это инвестиции в развитие бизнеса, залог успеха и необходимое направление деятельности любой социально ответственной современной бизнес-структуры.

Более подробно о нашей компании, с правилами и регламентами, корпоративными ценностями Вы  можете ознакомиться лично, позвонив нам по телефонам, указанным в контактах, или отправить резюме по адресу personal@ensila.ru и записаться на собеседование.